Deine Aufgaben:
Unser HR-Team ist verantwortlich für die Entwicklung und Bindung des Teams bei Freaks 4U Gaming, sowie für die Gewinnung und Rekrutierung neuer Talente in allen Positionsstufen. Die Aufgabe besteht darin, als strategischer Partner für alle Führungskräfte und Teamleiter des Unternehmens zu fungieren, damit sich das Unternehmen weiterentwickeln und auf weiteres Wachstum vorbereiten kann. In dieser Rolle ist der Amtsinhaber für alle personenbezogenen Aktivitäten und Dienstleistungen verantwortlich. Die Person wird eine strategische Positionierung innerhalb des Unternehmens einnehmen und als Teil des Führungsteams dabei helfen, alle personenbezogenen Themen weiterzuentwickeln.
- In Zusammenarbeit mit dem Führungsteam und den Teamleitern bist du für alle HR-bezogenen Aktivitäten aller Unternehmen von Freaks 4U Gaming verantwortlich, einschließlich Talentakquise und -rekrutierung, Lernen und Entwicklung, Personalverwaltung sowie Vergütung und Leistungen
- Führung und Ermöglichung eines Teams, das mit dem Wachstum des Unternehmens skalieren kann
- Du motivierst ein Team, das unseren bestehenden und zukünftigen Mitarbeitern während des gesamten Rekrutierungsprozesses eine herausragende Erfahrung garantiert
- Identifizierung strategischer Handlungsfelder und Entwicklung geeigneter Lösungen durch Beratung und Partnerschaften mit wichtigen Stakeholdern über das gesamte Unternehmen bis hinzu komplexen Personenfragen z.B.
- Rekrutierungsprozesse vorantreiben
- Coaching zur Teamführung, um Probleme zwischen den Mitarbeitern und deren Beziehungen zu lösen
- Führen Sie eine Leistungsbewertung durch, indem Sie Leistungsüberprüfungen durchführen
- Entwicklung und Durchführung von Programmen, die unseren Mitarbeitern helfen, sich beruflich (und persönlich) weiter zu entwickeln
- Stellen Sie eine herausragende Mitarbeitererfahrung sicher, insbesondere in:
- Recruiting & Talent Acquisition
- Onboarding
- Personal Administration / Arbeitsvermittlung
- Performance Marketing
- Erlernung & Weiterentwicklung
- Stelle nützliche Informationen bereit, die du bei der Entscheidungsfindung unterstützen kannst um gleichzeitig es dem Unternehmen zu ermöglichen, effektiv und effizient zu skalieren
- Du gibst Anleitungen zu personenbezogenen Themen und Richtlinien im gesamten Unternehmen und an verschiedenen Standorten
- Arbeite an anderen Projekten, die sich auf unsere Mitarbeiter beziehen und sich positiv auf das Engagement der Mitarbeiter, die organisatorische Leistung und die Unterstützung von Geschäftsstrategien und -zielen auswirken
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Tools, einschließlich der Implementierung bestehender HR-Systeme in allen Abteilungen und Standorten
- Erstellung eines Berichts und Weiterentwicklung der relevanten KPIs